新入社員の背中から、教育の原点を思いだした話
教育者がすべきことは
何を伝えるかも大切だが
土壌を整え、肥料と水を与え
光を当て、成長を信じ続ける。
そんな教育の原点を
今年の新入社員が思い出させてくれた。
彼らとは丁度１年前に採用で出逢い、通過率3％の入社選考をくぐり抜けた若き獅子達が、3ヶ月間の新人研修を終え戻ってきました。
『雰囲気が明らかに違う』
研修が始まるまでは漠然とした不安からなのか、どこか足が地についていないそんな雰囲気があった。 しかし、3ヶ月で彼らが得たものは、エンジニアとしての基本能力だけでなく、社会人としての自覚と覚悟だったのかもしれない。彼らの背中からそんな印象を受けました。
なぜ彼らが変わったのか。
研修カリキュラムもありますが、同業他社の新人80名の中で日々模索しながらコミュニケーションを取りあう環境が、大きく影響したようでした。
少し時間を設け、フリーディスカッションをおこないましたが
- 相手の存在を尊重し
- 相手の意見を認めたうえで
- 自分の意志をわかりやすく伝えるから
意見がみるみるブラッシュアップされてビックリしました。
苦労をいくつも乗り越え、一緒に問題を解決していす仲間がいるから。学生気分という余分な肪がそぎ落とされ、始めたのかもしれません。
まだまだ荒削り。
だが、本人達が一番それを理解しているので、謙虚に学びとる姿勢を忘れていない。そんな彼らの成長がとても楽しみです。
彼らが社会人として活躍できるように
彼らが数年後、先輩や上司となり後輩を導いていけるように
これからの時代を生き抜く私が持つノウハウを
惜しみなく伝えていきたい。
今日、彼らに伝えたことが10だとしたら
彼らがそれぞれの立場で力を発揮することで
数年後に50、または50以上になる。
それが教育の力であり可能性。
果実が実るのは少し先かもしれないが焦りは禁物。
芽が出たばかりだからといって
無理に上へ引き上げようとすれば折れてしまう。
だから成長を信じ
土壌を整え、適宜肥料や水を与え、光を当てる。
教育者として
よりよい環境とよりよい教案を伝えられるよう
私も磨きをかけ、切磋琢磨していきたいと思います。
すしざんまい！
